Après une phase d’intégration , le salarié maraîcher est invité à faire une évaluation globale de sa situation, tant personnelle que professionnelle, dans le but d’identifier les problématiques.
Cette analyse permet de hiérarchiser les difficultés, afin de programmer un plan d’actions. Les solutions mises en œuvre sont individualisées , il s’agit, par exemple:
- d’informations sur les dispositifs existants, mise en relation vers des acteurs adaptés, accompagnement dans les démarches…
- si besoin, mise en place d’ateliers collectifs ou intervention thématique (ateliers santé, nutrition, bilan de santé, sevrage tabagique collectif, estime de soi, aide au code de la route…)
- immersions en entreprise, visite d’entreprises et de centres de formation, réalisation de CV et lettre de motivation…
Le parcours d’insertion du salarié maraîcher a pour finalité l’accès ou le retour à l’emploi et à la formation professionnelle.
